第168章：升级

    苗伟发明机电鼠标的动机源自于他在画产品构造图时，那种普通的机械鼠标因为精度太低，让他的画图工作简直无法进行下去。

    公司对产品质量要求非常高，产品结构图必须足够精密，这样零部件在机加工时才会达到精密标准。

    苗伟是智能控制系统项目部的软件工程师，公司那些创意十足的智能产品就是他们想出来的。

    可以说他们的大脑已经习惯性进行高度想象。

    鼠标本来不是他的工作范围，也不是智能产品，但是当他的画图工作陷入困境时，他就习惯性的开动脑筋想像，怎么才能提高鼠标的精度？

    国外的光电鼠标显然不符合公司的现状，光是一块感光元器件就是迈不过去的坎。

    他想到了用在航电设备上的惯性导航陀螺仪，也称电子陀螺仪，电子陀螺仪有一个鲜明的特性，不管如何运动，它的定子中心轴总是会指向一个方向。

    人们利用陀螺的力学性质所制成的各种功能的陀螺装置称之为陀螺仪(gyroscope)，它在科学、技术、军事等各个领域有着广泛的应用。

    陀螺仪的种类很多，按用途来分，它可以分为传感陀螺仪和指示陀螺仪。

    苗伟就是利用它的角传感特性，获得鼠标运动的位移数据，再把电脑显示器的屏幕按相素点制成一张高精度虚拟数字地图。

    又利用陀螺仪的转子中心轴总是指向一个方向的特征，作为光标的起始点，利用DSP数字处理芯片进行计算，就获得了一种高精度的光标位移控制能力。

    这种位移精度，远不是普通的机械鼠标那DPI200的位移精度所能媲美的，也不是光电鼠标那DPI500位移精度所能媲美，它能随着屏幕的相素精度而无限提高，是最优秀也是最适合的电脑鼠标。

    经过详细的思考与论证，趁着公司给他们放七天长假的空闲时间，他联系了同一项目组的硬件工程师董斌，两人是好友，又正好软硬配合，两人仅花了三天时间就设计出了这种被他称之为机电鼠标的新型鼠标。

    而黄元昊的加入，则是因为他们要黄元昊帮助加工出一具最精密的微型陀螺仪。

    于是苗伟在他的研究报告中加上了董斌与黄元昊的名字。

    事情的经过就是这样，这就是为什么苗伟在放假期间还向刘美娟递研究报告的原因。

    他发明的机电鼠标，不属于公司交待的研究范围，而且这种新型机电鼠标是后世所没有的，是一种全新的发明，所以获得了刘美娟的高度赞赏，并给予重奖。

    从这件小事上可以看出，中国人并不笨，只是我们平时没有用心去思考问题，而苗伟以及同他一起，已经多达五十人的智能控制系统项目部工程师，恰恰已经习惯性开动脑筋想问题，这是海豚科技一笔最宝贵的资源。

    今后他们一个个都创造了无数的天才发明，这是后话不提。

    刘美娟此刻就已经非常高兴，员工的成长是她肉眼可见的，不说那些天才般的智能产品，就是苗伟这项意外的发明，已经足以证明他们正在飞速成长，已经产生了质的蜕变。

    这正是她所希望的，所以她一般只下笼统的研究命令，自己只掌控最后的审阅，中间的一切，她都不过问，任他们自由创作，哪怕是浪费了很多宝贵的时间。

    正是她的这种放羊式的培养，海豚科技的工程师们已经习惯开动思维想象。

    就比如此时依然在辛苦工作的芯片设计项目组，刘美娟也只交给胡伟武一份芯片设计大纲，以及给他们上了两个多月的课。

    这中间的技术该如何实现，她没有说，真正的内容也没有说，这既给了他们任务与压力，又能促使他们成长。

    说起来很苦逼，刘美娟虽然是全心全意在家里休产假了，但是公司的技术研究报告还是只能交给她审阅。

    公司目前是多头并进，各个项目组互不统属，除了她这个技术总监，就没有一个更高一级的技术主管了。

    刘美娟已经意识到这个问题，她现在怀孕六个多月了，只是不良于行，但是在家里还是能够审阅报告。

    但是几个月之后，她生了小孩，就不能做这项工作了，所以在苗伟走后，她就在考虑这个问题。

    公司技术部，开始崭露头角的人物只有马华腾与张志东，但是他们俩都偏重软件领域。

    同时他们都是本时空土著，眼光与见识自然不能与自己媲美，这就意味着他们单独的每一个人，并不能代替自己的工作。

    经过慎重考虑，刘美娟决定以王勇为首，组建一个技术委员会，各项目主管都囊括进来。

    这样在踫到重大的技术决策时，才不会轻易做出错误的决定。

    决定了这件重要的事情之后，刘美娟又考虑到各项目主管都取得了重大研究成就。

    有功当赏，刘美娟决定把现阶段尚属临时班子性质的各个项目组，给他们正规化，也升上一级，以跟上国内国际潮流。

    同时也是对他们的功劳，进行奖赏。

    刘美娟的办法是，将现在的项目组都升级为专业的研究所，将来时机成熟，再升级为研究院。

    当然，也有例外，鉴于智能家居系统项目基本已经完成了初始任务，今后只进行技术维护与产品升级，任务没有这么紧迫，所以不仅不会加人，还要抽调一半的人手，另外组建新的研发项目。

    还有门禁系统项目组的朱涛，功劳不著，不具备升职条件，刘美娟决定让他依然担任裁并后的智能家居系统项目组的经理，保留原制，不予升级。

    与其相比，同属智能家居系统项目部下面，智能控制系统项目组的宋庆伟，做得非常漂亮，圆满的完成了公司交给他的任务。

    所以刘美娟决定把他提拔为，即将成立的办公软件研究所的所长。

    而能力突出的小马哥，刘美娟决定在他将网络建设工程部的工作理顺清楚之后，将他提拔为极为重要的应用软件研究所的所长。

    张志东依然负责云端操作系统的研发，原地升级为系统软件研究所的所长。

    还有胡伟武领导的芯片设计项目部，也不宜改动，在完成这款高性能服务器专用处理芯片的研发任务之后，也凭其功绩，原地升级为集成电路研究所的所长。

    这是初级的组织架构，以后还会分化升级，也会增添更多的研究所。

    既然是升级，研究所的所长一级，刘美娟将其定为副总裁级别的高层干部，比技术经理一职高一级。

    ……